U sklopu provedbe aktivnosti projekta RCK ELPROS u Osijeku je održan okrugli stol „OSIguraj priliku“ na temu zapošljavanja osoba s invaliditetom. Okrugli stol okupio je u dionike iz različitih sektora koji brinu i trebali bi brinuti o osobama s invaliditetom.
Uz upoznavanje s aktivnostima Regionalnog centra kompetentnosti Elektrotehničke i prometne škole Osijek, sudionici okruglog stola dobili su uvid u mobilnu aplikaciju „OSIguraj priliku!“ Njome se poslodavcima pružaju sve relevantne informacije o zapošljavanju osoba s invaliditetom.
– Poslodavci na jednom mjestu mogu pronaći pregled poticaja i kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom, najvažnije dokumente korisne u procesu zapošljavanja, upoznati se s vrstama asistivne tehnologije te načinima razumne prilagodbe uvjeta rada zaposlenicima s invaliditetom. Također, u aplikaciji su opisani primjeri dobre prakse, adaptacija prostora i tehnologije za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Osim aplikacije, u planu je prilagodba nastavnih materijala za programe odraslih koji će se nuditi u Regionalnom centru kompetentnosti, a prilagođavat će se i udžbenici i priručnici u redovnom srednjoškolskom obrazovanju elektrotehnike i računalstva te predmeta koji nisu bili dostupni učenicima s teškoćama i osobama s invaliditetom – rečeno je na okruglom stolu.
Julije Šoltić, ispred Hrvatskog zavoda za zapošljavanje predstavio je mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom i načine suradnje zavoda pri poticanju zapošljavanja osoba s teškoćama, dok su Ruben Betlehem i Iva Ćorković iz Centra za profesionalnu rehabilitaciju govorili o glavnim uslugama centra i kako svojim radom pomažu osobama s invaliditetom.
Kao jedan od primjera dobre prakse predstavila se tvrtka HT d.d. koja u prosjeku zapošljava oko 4 200 osoba, od toga više od 40 osoba s invaliditetom.
– HT od samog početka zapošljava osobe s invaliditetom. Nažalost ne zapošljavamo dovoljan broj osoba, ali nastojimo na različite načine podržati rad osoba s invaliditetom. Kod nas ne postoji barijera ili granica za osobe s invaliditetom, oni mogu biti na različitim pozicijama ukoliko kvalitetno obavljaju posao. Surađujemo i sa Zavodom za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI). Tako smo dobili nagradu „Primjer dobre prakse“- Poslodavac godine za osobe s invaliditetom za 2020. Nastojimo potaknuti osobe s invaliditetom da koriste svoja prava, a ujedno pružamo pomoć i podršku zaposlenima i njihovim obiteljima – istaknula je Marina Aračić, stručnjakinja za radno pravo u HT d.d.
Još jedan od primjera dobre prakse predstavila je Tena Anić ispred Inkluzivne kuće Zvono koja pruža pomoć roditeljima djece i mladih s teškoćama u uključivanju u sustav socijalne skrbi i odgojno – obrazovni proces, a potom i pomoć pri kasnijim procesima ulaska na tržište rada.
Tijekom rasprave istaknuto je još kako većina tvrtki u IT sektoru ima jako velike mogućnosti za zapošljavanje osoba s invaliditetom zbog toga što je velik dio rada prilagođen online poslovanju i mogućnosti rada od kuće.
Na kraju, sudionici su zaključili kako je potrebno što više takvih rasprava poput okruglog stola, ne samo zbog senzibiliziranja javnosti već i razmjene dobrih iskustava i primjera dobre prakse.
(www.icv.hr, tj)
